面对新形势下高校毕业生就业工作新挑战，药学院始终坚持将毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节，深度融入“三全育人”工作格局。
12月23日上午，学院组织召开就业工作专题会议，梳理2025年就业工作，针对在以往就业工作中梳理发现的实际问题与难点，尤其是部分毕业生的“缓就业”“慢就业”心理，探讨总结如何在就业工作中优化“三全育人”效果、强化就业引导的举措经验。
2025年，学院在校、院党委的坚强领导下，在学校招生就业处的指导支持下，系统开展了一系列富有成效的就业教育与观念引导工作，全力护航毕业生走好通向职场的第一步。
学院成立了由党政领导、专业教师、辅导员、校友、现代产业学院相关企业等多方力量组成的就业育人工作专班，打破就业工作壁垒，凝心聚力、多措并举，广拓就业渠道，优化就业服务。
学院始终坚持将就业教育贯穿人才培养全过程。低年级阶段重在“启蒙”，通过专业认知实践、生涯规划课程，引导学生认识药学世界，播种职业梦想。高年级阶段重在“赋能”与“疏导”，集中开展简历面试指导、技能培训，并针对“缓就业”“慢就业”问题开设专题辅导。通过“职业决策平衡单”工作坊、求职心理调适讲座、基层就业校友事迹报告会等形式，帮助学生理性评估自我与社会需求，破除“求稳求全”心态，树立“行行可建功、处处能立业”的奋斗观，鼓励他们在服务国家医药卫生事业中实现个人价值。
通过上述一系列扎实举措，药学院毕业生的就业积极性与主动性得到有效提升，求职心态更趋理性平和。下一步，学院将持续完善“价值引领、能力提升、精准服务”相结合的就业工作长效机制，全力促进2026届毕业生实现更充分更高质量就业！
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